Cornelia Hildebrandt

Profil

Begleitet Unternehmensnachfolgen seit 1995. Organisationsentwicklerin (M.A.) und systemische Familientherapeutin – verbindet Strategiearbeit mit einem tiefen Verständnis für familiäre Dynamiken.

Strukturierte Nachfolgeplanung mit klarem Blick auf das Unternehmen und feinem Gespür für Beziehungen. Spricht auch unangenehme Themen frühzeitig an, moderiert Gespräche zwischen den Generationen und übersetzt Spannungen in konkrete nächste Schritte.

Familienunternehmen, in denen Übergeber:in und Nachfolger:in parallel im Betrieb arbeiten – besonders wenn Rollen, Erwartungen und Kommunikation die Übergabe erschweren.

Schwerpunkte

Strategische Nachfolgeplanung, Menschliche/Emotionale Aspekte der Nachfolge, Führungskräfteentwicklung im Nachfolgeprozess, Interne Nachfolge/Familieninterne Übergabe

Regionen

Deutschlandweit